不久前先是有报道称：“2016新年义乌招工数薪水双降”，2月19日又有财政部长楼继伟批劳动法，称：“工资过快增长降低投资意愿”。看来在当前经济环境下，企业方与劳动者的博弈有了新的变化！

▌工资增长速度过快！？

以本地为例，2005年-2014年度南通整体平均工资、海门市平均工资以及通州区平均工资上涨幅度如下：

数据来源南通市统计局。从2005年-2014年10年间，从业人员平均工资上涨幅度从统计数据来看，增长速度大都达到两位数（百分比）以上！

工资增长速度快，而目前整体经济下滑，企业生存、发展空间愈发艰难！

而就在2月19日下午，“中国经济50人论坛2016年年会”在北京举行。财政部部长楼继伟作了《关于提高劳动力市场灵活性和全要素生产率》的主题发言。

财政部长楼继伟（资料图）

根据搜狐财经网报道：楼继伟批劳动合同法:工资过快增长降低投资意愿

我们在新常态之下，全要素生产率提高得比较慢。

我国劳动合同法可能是有问题的。劳动合同法对企业的保护严重不足，在立法和司法层面上都有体现。很大程度上降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，最终损害了劳动者的利益。而且现在越看越明显，倒霉的是劳动者。

首先是现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨。最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足。

另外，我国劳动合同法，是标准工时制。我国大量外向型、代工制的企业，不可能签订长期的合同。法律造成的扭曲，使得相当这方面的用工制度，使得这方面生产力增长很慢。大量类似这样的规定，使得企业遵从成本很高，必须签订长期合同。如果没有订单了，让你们回家，再把你们召回来，能否签订临时合同呢？不行。法律遵从成本非常高。

第三点，法律一定程度上强化了职位的保护，造成劳动力市场的僵化。

第四点，降低了企业人力资本投入的力量。企业要支付大量成本，来提高工人职业技能。但企业不愿意加强这方面的投入，因为职工可以以任何理由就可以走人。企业把员工培养好了，员工就走了。企业如果要让他们走，要支付大量费用。

第五个，学生失学率上升，工人不愿意放弃当前收入，所以出来了劳动派遣工的制度。企业内部应该推行工资集体谈判。我们一直说要提高工资收入，但推得太早了。怎么办呢？我认为下一步应该提高劳动力市场的灵活性。劳动合同法需要保护劳动者，但也要平衡好两者关系，既要保护劳动者，也要保护企业。

再有一方面，不能说现在劳动力市场的问题，就是劳动合同法造成的。比如，人没有落户的可能性，企业不愿意培训、不愿意长期投入等，是很多方面原因造成的。这些都是供给侧改革要解决的问题。

▌工资上涨，家纺企业怎么办？

据江海明珠网报道，年后的叠石桥人才市场招聘火爆，技术工工资上涨，月工资有的高达6000元左右！工资上涨，则意味着快速增加家纺企业的人力成本。

某些家纺企业为了招人，开出了每月4天休息，周末加班双倍工资，缴纳社保和公积金，定期旅游，宿舍还有无线网络、空调电视的优厚条件。不仅如此，企业还大打亲情牌，对带新人进厂的老员工给予真金白银的奖励。有家纺企业为了招聘平缝车工，开出每月五千多元的工资……

就目前家纺城的工资水平，或已经达到历史高点。

但总体来讲，传统家纺企业生存现状并不乐观：库存压力，利润摊薄和市场竞争无序，还有电商、微商等多渠道竞争对传统商业模式形成冲击，国民消费趋于理性和政府大力打击腐败，影响集团购买，加之上游房地产行业受到调控，家纺行业增速放缓、龙头企业利润下降等，让家纺企业备感压力，危机感进一步加剧。

但如果整体经济环境得不到改善，企业效率得不到提升，按照往年的增长势头，还要继续涨工资的话，或将最终压垮企业，企业没了，工作岗位没了，最后受伤的还是打工者！

小编觉得，然而越是在这种情况下，越能看出企业的思辨、创新、实施的能力。2016年，是机遇、是挑战，家纺企业想要做的更好，且看你怎么应对！